一个组织到底要采用哪一种形式，那就要看它是否能有效地促进组织任务和目标的实现。这是所谓的什么原则？（ ） A:精干高效 B:任务目标 C:指挥统一 D:责权利相结合 答案: 任务目标合格的面试官要求之一是，认真倾听，适当发表结论性意见。 （ 点我阅读全文
人员配置是指为了创造组织效能的有利条件而从事的获取运用和留任足够质量和数量劳动力队伍的过程。（ ） A:错 B:对 答案: 对人与职位的匹配，是指工作任职要求对个人具有的知识技能能力和其他个性特征匹配。（ ） A:对 B:错 答案: 错 点我阅读全文
无领导小组讨论可以用于技术研发岗位的甄选面试中。 （ ） A:错 B:对 答案: 错若甄选营销人员和技术人员，面试的问题和考核的要素完全一致，这说明（ ）。 A:问题设计不合理 B:面试目的不明确 C:面试缺乏系统性 D:面试标准不具体 答 点我阅读全文
在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的身体和心理承受力，不能超越身心极限，既要带给员工一定的压力和紧迫感，又要保障员工的身心健康，因此要注意运用员工配置中的（ ）原理。 A:互补增值 B:弹性冗余 C:要素有用 D:动 点我阅读全文
选拔性素质测评与其他类型的测评相比，其特点有（ ）。 A:区分功用 B:选择性 C:客观性 D:刚性最强 E:结果分数或等级 答案: 区分功用 ,选择性 ,客观性 ,刚性最强 ,结果分数或等级某省要选拔副厅级干部，笔试试卷中应当以（ ）题目 点我阅读全文
普通员工没有必要承担一定的人力资源管理职责。 （ ） A:对 B:错 答案: 错组织设计的发展趋势呈现出哪些特征？（ ） A:扁平化 B:虚拟化 C:柔性化 D:无边界化 答案: 扁平化 ,虚拟化 ,柔性化 ,无边界化在Y理论的指导下，必然 点我阅读全文
下列说法错误的是（ ） A:人力资源管理战略与组织战略相一致 B:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势 C:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合 D:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别 答案: 战略性人力资源管 点我阅读全文
人才是实现民族振兴赢得国际竞争主动的战略资源。 （ ） A:对 B:错 答案: 对 组织设计的主要内容包括哪些？（ ） A:集权与分权 B:包括前三项所有内容 C:指挥链管理跨度正规化 D:工作专门化和部门化 答案: 包括前三项所有内容 人 点我阅读全文
人力资源管理发展史划分为不同的阶段，其中较为典型的有六阶段论五阶段论和四阶段论。（ ） A:对 B:错 答案: 对利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。 A:趋势预测法 B:人员替换分析法 C:马尔科夫分析 点我阅读全文
当今企业都已经步入了人力资源管理的高级阶段。（ ） A:错 B:对 答案: 错组织在对求职者的基本素质有一定要求但对其工作经验没多大要求的情况下，通过内部培训的形式让其满足职位需要的一种招募战略，叫做（ ） A:吸引战略 B:培训战略 C: 点我阅读全文
人力资源管理主要关注长期的战略层面的问题，不要关注短期的日常操作层面的问题。（ ） A:对 B:错 答案: 错人力资源需求预测的方法主要有哪些？（ ） A:德尔菲法 B:经验判断法 C:趋势预测法 D:比率分析法 答案: 德尔菲法 ,经验判 点我阅读全文
人力资源管理面临的外部环境挑战不包括下面哪一个？（ ） A:技术环境挑战 B:政治文化环境挑战 C:地理环境挑战 D:外界商业环境挑战 答案: 地理环境挑战人力资源招募需要遵循哪些基本程序？（ ） A:评估招募效果 B:确定招募需求 C:制 点我阅读全文
人力资源管理者需要扮演的角色有哪些？（ ） A:员工支持者 B:行政专家 C:战略伙伴 D:变革推动者 答案: 员工支持者 ,行政专家 ,战略伙伴 ,变革推动者当人力资源需求数量等于供给数量时，就叫做需求与供给平衡。（ ） A:对 B:错 点我阅读全文