在培训与开发领域,下面那个理论是是行为示范培训的主要理论基础( ) A:成人学习理论 B:社会学习理论 C:成就目标理论 D:需要层次理论 答案: 社会学习理论( )指受训者作为被动的信息接收者的培训方法,比如课堂讲座视听法。( ) A:管 点我阅读全文
通常对组织战略环境需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为( )。( ) A:培训效果评估 B:培训需求评估 C:培训管理 D:培训准备度分析 答案: 培训需求评估高尔文提出的CIPP模型,包括( ) A 点我阅读全文
美国学者Goldstein等人提出的三层次模型,分别从哪三个层级进行需求分析的( ) A:组织层次 B:人员层次 C:任务层次 D:部门层次 答案: 组织层次 ,人员层次 ,任务层次一个人的自我效能也可以通过以下哪几种方法来提高( ) A: 点我阅读全文
组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史独一无二的组织价值标准和文化氛围,形成独特人力资本优势,很难被模仿。( ) A:错 B:对 答案: 对主要说明工作的内容是什么,是关于工作执行者要做什么,如何做一级在什么条件下做的一种书面材料( ) 点我阅读全文
人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。( ) A:对 B:错 答案: 对对于高度专业化的工作,在选用工作分析方法时不宜采用( ) A:工作参与法 B:工作日志法 C:面谈法 D:问卷分析法 答案: 工作参与法现代人力资源管理理论是建立在经 点我阅读全文
关于人力资源概念的三种解释主要包括( )。 A:在岗人口观 B:成年人口观 C:一个国家或地区的全部劳动力 D:人口素质观 答案: 在岗人口观 ,成年人口观 ,人口素质观职业是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。( ) A 点我阅读全文
人力资源开发主要包括:( ) A:管理开发 B:组织开发 C:职业开发 D:自我开发 答案: 管理开发 ,组织开发 ,职业开发 ,自我开发关于工作说明书的编写,错误的是( ) A:使用语言应该具有较强的专业性 B:对于基层员工工作的描述应更 点我阅读全文
A:公司战略 B:职能战略 C:发展战略 D:竞争战略 答案: 发展战略提供给被试者一个与未来的工作情景相关的假设情景,让被试者回答他们将会怎样做,这种面试题属于( ) A:探索性问题 B:假设性问题 C:开放性的问题 点我阅读全文