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答案: 裁员
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下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别
A:管理视角
B:管理方式
C:管理对象
D:管理地位
答案: 管理对象
下列哪一项是人力资源管理的核心
A:维持
B:开发
C:吸纳
D:激励
答案: 激励
不符合人力资源能动性特征的是
A:寻找工作
B:承担责任
C:由单位随意安排培训
D:人的自我激励
答案: 由单位随意安排培训
人力资源管理的关键特征是
A:可变性
B:时效性
C:社会性
D:能动性
答案: 能动性
人力资源可变性是指
A:个人的收入会发生变化
B:个人的工作会发展变化
C:工作中个人的想法会发生变化
D:人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
答案: 人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
适龄就业人口是指
A:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
B:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
答案: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
下列不属于人力资源的是
A:企业家
B:乞丐
C:教师
D:大学生
答案: 乞丐
人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿
A:①③
B:②③
C:①②③
D:①②
答案: ①②③
“好吃懒做唯利是图”符合下面哪种人性假设
A:复杂人
B:社会人
C:自我实现的人
D:经济人
答案: 经济人
劳动能力随着时间的推移而得以积累延续和增强。说明人力资源具有
A:智力性
B:增值性
C:再生性
D:时效性
答案: 再生性
人力资源业务规划的内容不包括：
A:工资激励计划员工关系计划退休解聘计划
B:人员补充计划人员配置计划
C:人力资源方面有关的重要方针政策和原则
D:人员接替和提升计划培训与开发计划
答案: 人力资源方面有关的重要方针政策和原则
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法
A:比率预测法
B:主观判断法
C:马尔科夫模型
D:回归预测法
答案: 马尔科夫模型
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
A:德尔菲法
B:技能清单
C:人力资源水池模型
D:人员替换
答案: 德尔菲法
根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做
A:经验预测
B:德尔菲法
C:比率分析法
D:回归分析法
答案: 经验预测
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做
A:比率分析法
B:回归分析法
C:经验法
D:德尔菲法
答案: 回归分析法
人员接替法适用于
A:一般管理职位
B:技术类职位
C:生产一线员工
D:关键管理职位
答案: 关键管理职位
邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做
A:德尔菲法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:经验法
答案: 德尔菲法
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是
A:5%
B:10%
C:20%
D:25%
答案: 20%
在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是
A:劳动定额法
B:转化比率法
C:德尔菲预测技术
D:回归分析方法
答案: 德尔菲预测技术
当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（ ）.
A:自然减员
B:裁员
C:再培训
D:工作轮换
答案: 裁员
职位描述的本质是
A:工作条件的描述
B:确定工作的具体特征
C:分析任职者的条件
D:工作职责的描述
答案: 确定工作的具体特征
在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
A:工作日记法
B:访谈法
C:调查问卷法
D:观察法
答案: 观察法
人力资源管理活动的基础是
A:绩效管理
B:培训开发
C:招聘甄选
D:工作分析
答案: 工作分析
工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同核实和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书
A:①②③⑤④⑥
B:①③②⑤④⑥
C:①②③④⑤⑥
D:①③②④⑤⑥
答案: ①②③⑤④⑥
“深入工作现场，能比较全面地了解工作”是以下哪种工作分析法的优点
A:写实法
B:观察法
C:参与法
D:问卷法
答案: 观察法
下列不属于工作说明书的基本内容
A:工作环境
B:工作权限
C:工作职责
D:工作中晋升
答案: 工作中晋升
什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A:员工培训与发展
B:薪酬管理
C:工作分析
D:员工招聘
E:绩效管理
答案: 工作分析
什么是工作分析的最基本单元。
A:岗位）
B:职业
C:职务
D:工作说明
E:职务类别
F:任务
答案: 任务
整个工作分析过程的核心阶段是
A:准备阶段
B:使用阶段
C:设计阶段
D:分析阶段
E:描述阶段
答案: 分析阶段
一般来说，工作分析主要包括工作说明和
A:职务类别
B:工作条件
C:工作规范
D:聘用条件
E:职务（岗位）
答案: 工作规范
校园招聘，其具有的优势在于
A:具有广泛的宣传效果
B:具有丰富的社会经验和工作经验
C:具有时间上的灵活性
D:可以发现潜在的专业人员技术人员和管理人员
答案: 具有广泛的宣传效果
按（ ）标准可以把面试分为：结构化面试非结构化面试半结构化面试。
A:成本
B:标准化程度
C:进程
D:组织方式
答案: 标准化程度
文件筐测试属于（ ）测评技术。
A:面试
B:人格测试
C:心理测试
D:评价中心技术
答案: 评价中心技术
（ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
A:工作说明书
B:工作职责
C:工作设计
D:工作分析
答案: 工作职责
主要用来测试一个人的思维能力学习能力和环境适应能力的心理测试方法是
A:性格测试
B:智力测试
C:无领导小组讨论
D:职业兴趣测试
答案: 智力测试
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
A:网络招聘
B:校园招聘
C:人才招聘会
D:猎头公司
答案: 猎头公司
内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是
A:校园招聘
B:广告招聘
C:岗位轮换
D:委托猎头公司
答案: 岗位轮换
人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①③②⑤④
D:①②③④⑤
答案: ②①⑤④③
在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的
A:高质量基础上的效率优先
B:与职位相匹配的技能要求
C:先内部后外部的原则
D:竞争择优全面的录用原则
答案: 先内部后外部的原则
下面关于员工招聘的正确理念包括
A:最好的就是最合适的
B:学历代表能力，经历就是经验
C:应强调企业文化的认同感
D:把人的短处加以重点考虑
答案: 应强调企业文化的认同感
人员培训活动的起点是
A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训需求的确定
D:培训师资的选定
答案: 培训需求的确定
提高员工工作能力是
A:培训的原则
B:培训的意义
C:培训的目标
D:培训的方法
答案: 培训的目标
企业对新员工上岗进行的培训称为
A:在职培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:培训
答案: 岗前培训
按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应
A:根据组织支付能力尽量多培训
B:侧重于学习新理论新观念新方法
C:适当增加有关理论课程
D:侧重于一般性的技术知识和方法
答案: 侧重于学习新理论新观念新方法
公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于
A:结果层次
B:反应层次
C:学习层次
D:行为层次
答案: 结果层次
培训的主要内容大体上可分为知识培训心理素质培训三种和
A:礼仪培训
B:脱产培训
C:技能培训
D:专项培训
答案: 技能培训
员工获取持续提高和发展的基础的培训是
A:专项
B:礼仪
C:知识
D:心理素质
答案: 知识
企业必须持之以恒进行的核心重点是
A:心理素质培训
B:知识培训
C:管理培训
D:技能培训
答案: 心理素质培训
影视教学法属于哪种培训方法？
A:角色扮演培训法
B:案例分析培训法
C:直接传授培训法
D:参与式培训法
答案: 直接传授培训法
企业应用最普遍的培训方式是
A:技能培训
B:脱产培训
C:在职培训
D:知识培训
答案: 在职培训
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