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起止时间:2021-05-08到2021-07-09
更新状态:每5天更新一次
第2章 职位分类与工作分析 单元测试(一）
1、 ()是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A:人力资源战略规划
B:职位分析与职位评价
C:招聘与甄选
D:人力资源供需预测
答案: 人力资源战略规划
2、 关于人性假设的基本内涵叙述有误的是（）
A:人性假设的主体是被管理者
B:管理中的人性假设，即为管理中的人本观
C:管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
D:人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
答案: 管理中的人性假设，即为管理中的人本观
3、 人力资源学派的人性假设基础是（）
A:人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B:人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C:人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D:人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
答案: 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
4、 下列哪一项不属于人力资源管理的主要功能（）
A:留才
B:用才
C:惜才
D:育才
答案: 惜才
5、 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 ( )
A:奖励
B:消退
C:惩罚
D:忽略
答案: 惩罚
6、 研发中心的李主任在会上宣布，根据市场需求公司计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员进行奖励。在了解了对新产品的要求及特性之后,小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，导致他积极性很高的主要因素是( )
A:情商
B:期望概率
C:人格
D:效价
答案: 期望概率
7、 在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是()
A:职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B:职务、职位、工作任务、职责、工作要素
C:职务、职位、职责、工作任务、工作要素
D:职位、职务、职责、工作任务、工作要素
答案: 职务、职位、职责、工作任务、工作要素
8、 职务分析中，职位分类法的基础是（）
A:职系
B:职位设置
C:职级
D:职等
答案: 职位设置
9、 （）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
A:工作轮换
B:工作丰富化
C:工作多样化
D:工作扩大化
答案: 工作轮换
10、 工作分析的最终成果是()
A:任职资格书
B:工作分析报告
C:工作评价
D:职位说明书
答案: 职位说明书
11、 编写工作说明书应遵循的原则是（）
A:对岗又对人
B:对岗不对人
C:对人不对事
D:对人又对事
答案: 对岗不对人
12、 以下不属于问卷调查法的优点是()
A:规范，有利于计算机信息处理
B:收集信息速度快，成本低
C:使用方便
D:调查深入
答案: 调查深入
13、 在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是()
A:结构性问卷
B:封闭式问卷
C:开放性问卷
D:结构性和开放性问卷结合
答案: 结构性和开放性问卷结合
第4章 人员招聘与流动 单元测试（二）
1、 以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是()
A:满足人力资源需求的原则
B:确保人力资源供求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
答案: 确保人力资源供求的原则
2、 ()是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案: 人力资源供求协调平衡
3、 以下关于人力资源需求和供给预测的说法中，错误的是（）
A:人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法
B:马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况
C:经验预测法能定性分析人员的需求情况
D:直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法
答案: 直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法
4、 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案: 费用规划
5、 狭义的人力资源规划实质上是()
A:企业各类人员需求的补充规划
B:企业人力资源开发规划
C:企业人力资源制度改革规划
D:企业组织变革与组织发展规划
答案: 企业各类人员需求的补充规划
6、 广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A:招聘实施
B:筛选
C:录用
D:测评
答案: 招聘实施
7、 ()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
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