A:迷茫期 B:提升期 C:蜕变期 D:稳定期 答案: 迷茫期;提升期;蜕变期;稳定期从组织的角度来看，培训需求分析是基于员工未来或现在要从事的职业（岗位）对员工的要求，为使其符合从业标准，对以培训为手段来提升人员素质的需要程度进行分析的过 点我阅读全文
A:对 B:错 答案: 对常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型绩效分析模型基于胜任力的分析模型。在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度提供培训服务及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。A:对 B:错 答案: 错 点我阅读全文
A:对 B:错 答案: 对当通过组织目标组织资源及组织环境的分析表明企业有必要进行培训时，就可以直接进行培训。培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。A:对 B:错 答案: 错 点我阅读全文
A:对 B:错 答案: 对收集整理完这些分别来自员工和部门的培训需求信息之后，公司还不能开始实施相关培训。当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才培养人才。A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文
以下属于外部培训师挑选的渠道是（）常用的分析方法有（）A:高层领导 B:资深专家 C:部门经理 D:部门主管 答案: 资深专家A:观察法 B:问卷调查法 C:面谈法 D:小组讨论法 答案: 观察法;问卷调查法;面谈法;小组讨论法 点我阅读全文
“培训与开发”是人力资源管理“选用育留”中的（） 在培训内容中，建立起公司与员工之间的信任，培养员工对公司的忠诚度的是（） A:选 B:用 C:育 D:留 答案: 育 A:文化培训 B:态度培训 C:技能培训 D:知识培训 答案: 态度培训 点我阅读全文
在培训前，需要做好哪些准备工作（）在培训需求问卷设计中，采用电话调查的时间一般为（）A:调查培训需求 B:布置培训现场 C:制定培训方案 D:准备培训设备 答案: 调查培训需求;布置培训现场;制定培训方案;准备培训设备A:0-5分钟 B:1 点我阅读全文