A:现有人力资源的核查 B:人力资源需求预测 C:人力资源供给预测 D:起草计划匹配供需 答案: 现有人力资源的核查 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤( )。 点我阅读全文
A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施 答案: 预测未来的人力资源需求 人力资源需求预测方法中的集体预测法也称( )。 点我阅读全文
A:每个人只对一个上级负责 B:每个上级知道有多少人对他负责 C:每个人知道对谁负责 D:每个环节有人负责 答案: 每个人只对一个上级负责;每个上级知道有多少人对他负责;每个人知道对谁负责;每个环节有人负责 以工作为中心进行连锁企业组织结构 点我阅读全文
A:个体在工作岗位上需要完成的任务 B:为了达到某种目的所从事的一系列活动 C:依法赋子的完成特定任务所需要的权力 D:从事相似活动的一系列工作的总称 答案: 为了达到某种目的所从事的一系列活动管理人员或人力资源专家要亲临每个工作岗位,与身 点我阅读全文
A:总共设立了哪些部门 B:每位工作人员的工作职责 C:上下级的隶属关系和责任关系 D:各个部门的负责人 答案: 总共设立了哪些部门;每位工作人员的工作职责;上下级的隶属关系和责任关系工作分析的原则包括( )。 点我阅读全文