A笔试初选B电话面试C专业面试D小组讨论 – 萌面人点CC

A:奖励与个人需要关系 B:努力与绩效关系 C:绩效与奖励关系 D:奖励与努力关系答案: 努力与绩效关系激励知识性员工的主要因素是（）。

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A:绩效—奖励 B:奖励—个体需要 C:努力—绩效 D:努力—满意答案: 努力—满意期望理论用公式表示就是（）。

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A:错 B:对答案: 对对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。

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A:错 B:对答案: 对对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。

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A:选拔手段 B:社会要求 C:岗位要求 D:领导偏好答案: 选拔手段;岗位要求王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？

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A:特征性 B:一致性 C:稳定性 D:独特性答案: 特征性;一致性;稳定性;独特性 Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。

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A:对 B:错答案: 错 Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好更健康更受欢迎。

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A:错 B:对答案: 对自我控制能力是指一种克制短期冲动追求未来更大成果的能力。

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A:对 B:错答案: 对信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征

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A:错 B:对答案: 对个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。

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A:错 B:对答案: 对能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。

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A:错 B:对答案: 错效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征

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A:错 B:对答案: 错以下不属于系统一的特点为（）

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A:塞翁失马，焉知非福 B:三思而后行 C:三人行必有我师 D:擒贼先擒王答案: 三思而后行对于绝大多数人来说，系统一是首要的选择的这样一种模式，系统一对（）做决策

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A:过于复杂的决策 B:有多次经验的决策 C:重要的决策 D:时间紧迫并且不重的决策答案: 过于复杂的决策;有多次经验的决策;时间紧迫并且不重的决策展望理论的创始人是（）

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A:过于复杂的决策 B:有多次经验的决策 C:重要的决策 D:时间紧迫并且不重的决策答案: 过于复杂的决策;有多次经验的决策;时间紧迫并且不重的决策展望理论的创始人是（）

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A:参照点 B:期望效用 C:兴趣判断 D:风险评估答案: 参照点展望理论引起的效应称之为叫做（）

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A:禀赋效应 B:晕轮效应 C:框架效应 D:羊群效应答案: 框架效应以下哪些是展望理论的要点（）

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A:禀赋效应 B:晕轮效应 C:框架效应 D:羊群效应答案: 框架效应以下哪些是展望理论的要点（）

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A:对 B:错答案: 错企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？

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A:可靠程度 B:效度 C:信度 D:标准程度答案: 信度以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？

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A:仅关注应聘者的学历与专业 B:使用标准的理论概念术语 C:抓住岗位的核心本质特征 D:考虑组织团队对于岗位的要求答案: 仅关注应聘者的学历与专业以下哪个不是人口统计变量？

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A:90后更敬畏领导 B:90后的权力距离感较弱 C:90后更强调个性 D:90后更注重他人的肯定答案: 90后更敬畏领导在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？

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