目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。A:错 B:对 答案: 对 目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。A:错 B:对 答案: 对 2022-01-01 23
人力资源管理管理职能之间相互练习，相互影响，共同构成一个有机的系统。A:错 B:对 答案: 对 人力资源管理管理职能之间相互练习，相互影响，共同构成一个有机的系统。A:错 B:对 答案: 对 2022-01-01 19
企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A:对 B:错 答案: 对A:计算机模拟法 B:经验规则 C:回归分析法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法 企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A:对 B:错 答案: 对A:计算机模拟法 B:经验规则 C:回归分析法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法 2022-01-01 21
人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是（）。A:错 B:对 答案: 对A:对企业发展目标的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对员工职业生涯发展的预测 D:对员工素质的预测 答案: 对人力资源的供 人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是（）。A:错 B:对 答案: 对A:对企业发展目标的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对员工职业生涯发展的预测 D:对员工素质的预测 答案: 对人力资源的供 2021-12-30 23
人力资源数量的计量从（）方面计量。开展人力资源管理工作的依据是（）。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力 人力资源数量的计量从（）方面计量。开展人力资源管理工作的依据是（）。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力 2021-12-29 16
