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标签::持续性双因素理论由美国著名心理学家()提出
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期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系,来说明激励过程并选择合适的行为,达到最终的()的理论。 A 共赢目标
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C 弗里德里克·赫茨伯格 答案:艾瑞克 · 弗罗姆
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A 马洛克 B 艾瑞克·弗罗姆
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B 不 C 正
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答案:弗里德里克·赫茨伯格
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C 裁员 答案:沟通
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3 期望理论由美国耶鲁大学教授心理学家()首先提出。
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答案:正
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1 激励是指影响个人自愿行为的方向强度和()的个人内在动力。
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A 奖励 B 沟通
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C 积极性 答案:持续性
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5 招聘晋升培训()是培养员工形成组织承诺的重要环节。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()相关。 A 负
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C 依附 答案:依附
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A 脱离 B 厌恶
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3 个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的()组织的倾向。
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回顾性文饰作用指()的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。A 组织承诺
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C 对群体答案:个体对组织
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A 计算 B 评论 C 测量 答案 测量
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A 个体对组织B 对事物
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