“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应? 答案:投射效应 首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。答案:错误 对行为原因的认知 归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或 点我阅读全文
当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人? 答案:黏液质 “您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。答案:正确 量表是用来测量人格类型常用的调查方法。答案:√ 什么是社会认知 对哪种类型的 点我阅读全文
对他人的认知过程 人们在认识他人时,最为关注的信息是? 答案:最显著的刺激信息 认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式? 答案:信息的理解信息的选择 不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。答案:正 点我阅读全文
韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为? 答案:任务难度运气能力努力 在招聘面试绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。答案:√ 需要动机与行为 动机是行为的间接原因。答案:错误 需要层次理论与ERG理论(上) 点我阅读全文
职业性向理论 乐于助人喜欢社交善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案:社会型 确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案:× 气质类型 “冷静沉稳内 点我阅读全文
素质的冰山模型 位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? 答案:动力内驱力 社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。答案:× 个性心理在组织情境中的应用 可以接受领导全方位控制的人是什么类型的? 答案:外控型 点我阅读全文
动力特征包括哪些特点? 答案:灵活性速度强度耐受性 冒险性及主动性人格 冒险意愿可以分为哪两种类型? 答案:风险偏好型风险挑战型 具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案:√ 核心自我评价 点我阅读全文
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案:× 能力的差异及其应用 能力的个体差异主要表现为? 答案:水平的差异结构的差异发展的差异 西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案:√ 价值观及其分类 点我阅读全文
组织的名誉 组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案:社会单元 管理者的角色与能力 下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案:传播者角色 与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。答案:× 点我阅读全文