韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为? 答案:任务难度运气能力努力 在招聘面试绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。答案:√ 需要动机与行为 动机是行为的间接原因。答案:错误 需要层次理论与ERG理论(上) 点我阅读全文