直线职能型组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点,并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。( ) A:错 B:对 答案: 对对于正式组织与非正式组织的整合,首先要重视非正式组织的作用。( ) A:错 B:对 答案: 对 点我阅读全文
有关岗前培训,表述错误的是( )。 A:一般由人员所在部门来完成 B:培训方式可以采取讲授法讨论法等多种方式 C:培训内容包括组织简介员工手册组织文化管理规章制度等 D:是组织成员在进入岗位前的培训 答案: 一般由人员所在部门来完成人员配备 点我阅读全文
组织外部人员招聘的途径包括( ) A:网络招聘 B:猎头公司 C:人才交流市场 D:校园招聘 答案: 网络招聘 ,猎头公司 ,人才交流市场 ,校园招聘在人员选聘工作中,人员技能与岗位职责相匹配是不必要的。( ) A:错 B:对 答案: 错 点我阅读全文
人事考评是一种反馈机制,可以促进组织成员共同协调发展。( ) A:对 B:错 答案: 对组织文化学者霍夫斯泰德将文化比喻为( )。 A:物质财富 B:心理程序 C:物质财富和精神财富的总和 D:精神财富 答案: 心理程序 点我阅读全文
组织文化的构成不包含以下( )。 A:基层文化 B:精神层文化 C:制度层文化 D:物质层文化 答案: 基层文化组织文化的特征包括( ) A:精神性 B:系统性 C:融合性 D:相对稳定性 答案: 精神性 ,系统性 ,融合性 ,相对稳定性 点我阅读全文
组织文化的功能包括( ) A:调配功能 B:辐射功能 C:导向功能 D:激励和约束功能 答案: 辐射功能 ,导向功能 ,激励和约束功能选择价值观是塑造良好组织文化的首要任务。( ) A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文
( )是法约尔的代表作。 A:《工业管理和一般管理》 B:《科学管理原理》 C:《车间管理》 D:《社会组织和经济组织理论》 答案: 《工业管理和一般管理》下列方法中,具体环境(微观环境)分析最常用的方法是( )。以下属于古典管理理论的是( 点我阅读全文
( )是为了保证组织系统按预定要求运作而进行的一系列工作,包括根据预先制定的标准检查和监督各部门各环节的工作,判断工作结果与目标要求是否相符。 A:计划 B:领导 C:组织 D:控制 答案: 计划下列选项中属于非程序化决策问题的是( ) A 点我阅读全文
管理既是一门科学,又是一门艺术。这里的艺术是强调管理的( ) A:实践性 B:精确性 C:有效性 D:复杂性 答案: 实践性 主要是根据决策人员的直觉经验和判断能力来进行的决策是( )。 A:程序化决策 B:确定型决策 C:风险型决策 D: 点我阅读全文
以人为中心的人本原理,要求对组织活动的管理既是既是“依靠人的管理”,也是“为了人的管理”。 ( ) A:错 B:对 答案: 对下列方法中,一般环境(宏观环境)分析最常用的方法是( )。科学管理的代表人物是( )。 A:梅奥 B:法约尔 C: 点我阅读全文
按环境的可控程度划分,决策可以分为( )。 A:战略决策管理决策业务决策 B:程序化决策非程序化决策 C:确定型决策风险型决策不确定型决策 D:公司决策部门决策个人决策 答案: 确定型决策风险型决策不确定型决策A:一般(或宏观)环境 B:组 点我阅读全文
“人无远虑,必有近忧”这句话说明( )的重要性。( ) A:组织 B:控制 C:领导 D:计划 答案: 计划使目标能够考核的最方便的方法就是( ) A:依靠文字 B:定量化 C:定性化 D:详细说明 答案: 定量化 点我阅读全文
计划关系到组织的发展大计,和中基层管理者无关。( ) A:错 B:对 答案: 错组织设计是一个动态的过程,其影响因素包括( )。 A:战略 B:规模 C:发展阶段 D:技术 E:环境 答案: 战略 ,规模 ,发展阶段 ,技术 ,环境 点我阅读全文
组织设计的原则,包括( )。 A:目标一致原则 B:分工与协作原则 C:权责对等原则 D:有效管理幅度原则 E:柔性经济原则 答案: 目标一致原则 ,分工与协作原则 ,权责对等原则 ,有效管理幅度原则 ,柔性经济原则“集中决策,分散经营”是 点我阅读全文