人力资源数量的计量从（）方面计量。开展人力资源管理工作的依据是（）。A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量;未来人力资源数量A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生 点我阅读全文
人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是（）。A:对 B:错 答案: 对A:对员工素质的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对企业发展目标的预测 D:对员工职业生涯发展的预测 答案: 对人力资源的供 点我阅读全文
企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A:对 B:错 答案: 对A:回归分析法 B:经验规则 C:计算机模拟法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法 点我阅读全文
人力资源数量的计量从（）方面计量。开展人力资源管理工作的依据是（）。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力 点我阅读全文
人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是（）。A:错 B:对 答案: 对A:对企业发展目标的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对员工职业生涯发展的预测 D:对员工素质的预测 答案: 对人力资源的供 点我阅读全文
企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A:对 B:错 答案: 对A:计算机模拟法 B:经验规则 C:回归分析法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法 点我阅读全文