以下属于非过错性辞退的情形有（ ABC ）。 A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动合同订立时所依 点我阅读全文
以下属于非过错性辞退的情形有（ ABC ）。 A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动合同订立时所依 点我阅读全文
有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ） A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 点我阅读全文
有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ） A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 点我阅读全文
A:用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞 B:用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C:用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D:用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责 答案 点我阅读全文
A:用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B:用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C:用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的 D:用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的 点我阅读全文
A:报酬较低的劳动合同 B:违反法律行政法规的劳动合同 C:采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同 D:未规定明确合同期限的劳动合同 答案: 违反法律行政法规的劳动合同;采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同 点我阅读全文
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？ A:小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同 B:老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C:老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退 点我阅读全文
某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。 A:技术骨干 B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C:在孕期产期哺乳期内的女职工 D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 答案: 技术骨干 点我阅读全文
A:在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B:传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C:妇女不得从事矿山井下作业 D:企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员 答案: 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人 点我阅读全文
A:残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他 B:残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 C:残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元 D:残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考 点我阅读全文
A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 答案: 点我阅读全文