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标签:政府办医院,公立医院,三级医院德国的医院管理是以市场需求为导向,以社会医疗保险制度为基础
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A 对 B 错 答案 错 下列哪项不是医院人力资源配置的依据
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A 医院服务功能 B 医院的任务 C 医院规模 D 医院名称 答案 医院名称 由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程
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A 对 B 错 答案 错 根据医院各部门(科室)工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。
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A 对 B 错 答案 错 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。
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A 高度的专业性 B 注重物质激励 C 劳动具有风险性 D 社会责任大 答案 高度的专业性劳动具有风险性社会责任大 其他技术人员所属的岗位性质是工勤技能岗。
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A 卫生技术人员 B 非卫生技术人员 C 管理人员 D 工勤人员 答案 非卫生技术人员 下列哪些是医院人力资源的特征:
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