人力资源管理发展史划分为不同的阶段,其中较为典型的有六阶段论五阶段论和四阶段论。( ) A:对 B:错 答案: 对利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。 A:趋势预测法 B:人员替换分析法 C:马尔科夫分析 点我阅读全文