人力资源规划为工作分析提供依据,是员工配置的基础。人力资源规划是为了保证未来人力资源供给与战略目标的一致性,而用人部门的增员申请则反映了用人部门的实际(现实)需求,两者间可能存在差别。A:错 B:对 答案: 对A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文