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第一章 导论 第一章导论单元测试题
1、 问题:管理的载体是（）
选项：
A:管理者
B:技术
C:工作
D:组织
答案: 【组织】
2、 问题:“管理体现生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，同生产关系、社会制度相联系”指的是管理的（）
选项：
A:科学性
B:艺术性
C:自然属性
D:社会属性
答案: 【社会属性】
3、 问题:管理的核心是（）
选项：
A:管理被管理者
B:完成组织的既定目标
C:获得最大的利润
D:对现实资源的有效整合
答案: 【对现实资源的有效整合】
4、 问题:（ ）是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。
选项：
A:系统管理
B:企业管理
C:管理学
D:金融学
答案: 【管理学】
5、 问题:设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定的目标是指（ ）
选项：
A:管理的过程
B:管理的情况
C:管理的任务
D:管理的创造
答案: 【管理的任务】
6、 问题:下列关于管理说法正确的是（ ）
选项：
A:管理就是计划、组织、控制等活动的过程
B:管理就是由一个或者更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动
C:管理就是筹划、组织和控制一个组织或一组人的工作
D:管理就是通过自己来完成工作
答案: 【管理就是计划、组织、控制等活动的过程;
管理就是由一个或者更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动;
管理就是筹划、组织和控制一个组织或一组人的工作】
7、 问题:一般来说管理学具有的特点（）
选项：
A:现代性
B:一般性
C:历史性
D:实践性
答案: 【一般性;
历史性;
实践性】
8、 问题:为实现管理任务，管理者应承担的基本职能有（）
选项：
A:组织
B:领导
C:控制
D:计划
答案: 【组织;
领导;
控制;
计划】
9、 问题:现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【经营的核心是决策。】
10、 问题:管理就是由一个或若干个人通过行使各种管理职能，使组织中以人为主体的各种要素的合理配置，从而达到实现组织目标而进行的活动。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【一个组织的建立和发展，要受到组织内外部诸多要素的影响和制约。】
11、 问题:管理就是优化配置，与其他人共同努力，有效的实现（）既定目标的过程。
答案: 【组织】
12、 问题:管理定义包含的三层含义：目标、过程、（ ）
答案: 【效率】
第二章 管理理论的形成和发展 第二章管理理论的形成和发展单元测试题
小提示:本节包含奇怪的同名章节内容
1、 问题:在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是（ ）
选项：
A:科学管理
B:行为科学
C:一般管理理论
D:管理科学
答案: 【科学管理 】
2、 问题:认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（）
选项：
A:管理过程学派
B: 权变理论学派
C:社会合作学派
D:管理科学学派
答案: 【 权变理论学派】
3、 问题:被后人尊称为“科学管理之父”的是（ ）
选项：
A:法约尔
B:韦伯
C:泰勒
D:西蒙
答案: 【泰勒】
4、 问题:马克思·韦伯创立的理论是（）
选项：
A:科学管理理论
B:组织管理理论
C:行政集权组织理论
D:行为科学理论
答案: 【行政集权组织理论】
5、 问题:“人际关系学说”创建的基础是（）
选项：
A:霍桑试验
B:技术分析
C:数学模型
D:权变学说
答案: 【霍桑试验】
6、 问题:马克思·韦伯的行政集权组织理论适用于（）地方。
选项：
A:企业
B:教会
C:学校
D:军队
答案: 【企业;
教会;
学校;
军队】
7、 问题:马克思·韦伯将权利划分为三种类型，分别是（）
选项：
A:合理的法定的权利
B:神秘的权利
C:传统的权利
D:神授的权利
答案: 【合理的法定的权利;
传统的权利;
神授的权利】
8、 问题:下列为管理原则的有（）
选项：
A:分工
B:权职与职责
C:统一领导
D:集体精神
答案: 【分工;
权职与职责;
统一领导;
集体精神】
9、 问题:泰勒认为人都是社会人。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【泰勒认为人都是经济人。】
10、 问题:在理想的行政组织中管理与资本经营是分离的。（）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
11、 问题:马克思·韦伯认为任何一个组织都是以某种形式的（）为基础的
答案: 【权力】
12、 问题:被誉为“行为科学之父”的是（）
答案: 【梅奥】
13、 问题:认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（）
选项：
A:管理过程学派
B:权变理论学派
C:社会合作学派
D:管理科学学派
答案: 【权变理论学派】
第三章 管理环境 第三章管理环境单元测试题
小提示:本节包含奇怪的同名章节内容
1、 问题:国家宏观经济政策是构成企业以下哪种环境的要素之一（）
选项：
A:政治环境
B:经济环境
C:法律环境
D:具体环境
答案: 【经济环境】
2、 问题:面对日趋激烈的市场竞争，企业必须全面准确的把握环境的现状及将来的变化趋势，做到有效的适应环境并（）
选项：
A:保持组织稳定
B:进行组织调整
C:推动环境变化
D:减少环境变化
答案: 【推动环境变化 】
3、 问题:在下列要素中，属于具体环境因素的是（）
选项：
A:经济因素
B:社会因素
C:顾客
D:技术因素
答案: 【顾客 】
4、 问题:政府的税收政策是影响组织的（）
选项：
A:政治因素
B:社会因素
C:经济因素
D:具体环境
答案: 【具体环境】
5、 问题:管理环境是指（）
选项：
A:影响组织运作的外部的各种力量和条件因素
B:影响组织运作的内部的各种力量和条件因素
C:影响组织运作的外部和内部的各种力量和条件因素的总和
D:影响组织运作的一般和具体的各种力量和条件因素的总和
答案: 【影响组织运作的外部和内部的各种力量和条件因素的总和】
6、 问题:企业环境的类型包括（）
选项：
A:具体环境
B:一般环境
C:政治环境
D:文化环境
答案: 【具体环境;
一般环境】
7、 问题:企业的具体环境包括（）
选项：
A:供应商
B:顾客
C:技术
D:政府
答案: 【供应商;
顾客;
政府】
8、 问题:环境对于管理没有影响。（）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【环境影响着管理，甚至影响着企业。】
9、 问题:具体环境是指对某一特定社会中所有企业或其他组织都发生影响的环境因素。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【一般环境是指对某一特定社会中所有企业或其他组织都发生影响的环境因素。】
10、 问题:经济环境属于一般环境。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
11、 问题:（）指的是与实现组织目标相关的那部分环境。
答案: 【具体环境】
12、 问题:（）是指存在于一个组织外部的影响组织绩效的各种力量和因素的总和。
答案: 【管理环境】
13、 问题:国家宏观经济政策是构成企业以下哪种环境的要素之一（）
选项：
A:政治环境
B:法律环境
C:经济环境
D:具体环境
答案: 【经济环境】
14、 问题:在下列要素中，属于具体环境因素的是（）
选项：
A:经济因素
B:社会因素
C:顾客
D:技术因素
答案: 【顾客】
第四章 组织文化 第四章组织文化单元测试题
1、 问题:下列关于组织文化的说法中不正确的是（）
选项：
A:一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B:文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C:仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D:组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
答案: 【仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识】
2、 问题:一个组织的内部规章制度属于（）
选项：
A:组织的一般环境的内容
B:组织的内部环境的内容
C:组织文化的隐性内容
D:组织文化的显性内容
答案: 【组织文化的显性内容】
3、 问题:组织文化应当（）
选项：
A:具有较强的创新性，打破传统观念和价值体系
B:独立于环境，始终保持其高雅性和整洁性
C:在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化
D:以不变应万变，始终保持稳定性
答案: 【在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化】
4、 问题:塑造组织文化，应该注意（）
选项：
A:主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
B:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
D:组织文化一旦形成，就无需改变
答案: 【组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用】
5、 问题:组织文化的层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（）
选项：
A:物质文化
B:中介文化
C:观念文化
D:组织文化
答案: 【物质文化】
6、 问题:组织文化的功能有（）
选项：
A:导向功能
B:凝聚功能
C:辐射功能
D:激励功能
答案: 【导向功能;
凝聚功能;
辐射功能;
激励功能】
7、 问题:组织文化中的深层文化中包括（）
选项：
A:组织宗旨
B:工作场所
C:价值标准
D:组织道德
答案: 【组织宗旨;
价值标准;
组织道德】
8、 问题:组织文化建设的程序包括（）
选项：
A:调查分析阶段
B:总体规划阶段
C:论证试验阶段
D:评估调整阶段
答案: 【调查分析阶段;
总体规划阶段;
论证试验阶段;
评估调整阶段】
9、 问题:组织文化的构成要素分为两个层次：表层的物质文化和深层的观念文化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【组织文化的构成要素分为三个层次：表层的物质文化、中间层的中介文化以及深层的观念文化。】
10、 问题:组织文化等同于企业文化是不严谨的不科学的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
11、 问题:组织文化的核心要素是（）（）（）
答案: 【使命、共同愿景、核心价值观】
12、 问题:（）是一个组织共有的价值体系，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
答案: 【组织文化】
第五章 决策 第五章决策单元测试题
1、 问题:某企业准备生产一种新产品，估计这种产品在市场上的需求量有四种情况：需求量较高、需求量一般、需求量较低，对每种情况出现的概率无法预测。为了生产这种产品，企业考虑了三种方案。该产品准备生产5年，据测算，各个方案在各种自然状态下5年内的损益值如下表： 各方案损益值表 单位：万元 自然状态损益值方案 需求量较高 需求量一般 需求量较低 需求量很低 甲方案 95 60 -12 -15 乙方案 70 45 10 -5 丙方案 80 40 15 5 那么，用折衷法所选择最佳方案是（ ）（假设给定最大值系数为0.7）
选项：
A:甲方案
B:乙方案
C:丙方案
D:都不是
答案: 【甲方案】
2、 问题:决策所涉及的问题一般与（）
选项：
A:将来有关
B:现在有关
C:过去有关
D:过去、现在、将来都有关
答案: 【将来有关】
3、 问题:进行正确决策的前提是（）
选项：
A:了解组织的内部环境
B:有良好的组织结构
C:组织制度的健全程度
D:上述三方面都不是
答案: 【了解组织的内部环境】
4、 问题:决策树的构成要素是（）
选项：
A:概率枝、方案枝、决策点、状态结点
B:决策点、方案枝、概率枝、自然状态
C:方案、概率、期望值、自然状态
D:方案、决策点、概率、状态结点
答案: 【概率枝、方案枝、决策点、状态结点】
5、 问题:决策过程的第一步是（）
选项：
A:搜集信息
B:拟定方案
C:选择方案
D:确定问题和目标
答案: 【确定问题和目标】
6、 问题:按照决策的重要程度，可分为（）
选项：
A:常规决策
B:战略决策
C:管理决策
D:业务决策
答案: 【战略决策;
管理决策;
业务决策】
7、 问题:以下是头脑风暴法的基本原则是（）
选项：
A:自由奔放的去思考
B:拒绝批评
C:多多益善
D:“搭便车”
答案: 【自由奔放的去思考;
拒绝批评;
多多益善;
“搭便车”】
8、 问题:按决策的条件和后果划分可以把决策分为（）
选项：
A:集体决策
B:确定型决策
C:不确定型决策
D:风险型决策
答案: 【确定型决策;
不确定型决策;
风险型决策】
9、 问题:管理者只能寻求满意决策，而非最佳决策。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:博弈法是在风险决策中应用最普遍的方法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【决策树法是在风险决策中应用最普遍的方法。】
11、 问题:（）是指在不确定情况下即人们对未来有一定程度认识，但又不能肯定情况下的决策。
答案: 【风险型决策】
12、 问题:（）是指依靠数学方法，运用数学模型和计算机进行决策的方法。
答案: 【定量决策方法】
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