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起止时间:2020-03-15到2020-07-01
更新状态:已完结
第一章人力资源管理总览 第一章单元测试
1、 人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（ ）
A:马云
B:任正非
C:王石
D:马化腾
答案: 任正非
2、 来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（ ）是全球范围内的头号挑战。
A:资金问题
B:创新问题
C:人力资源问题
D:社会问题
答案: 人力资源问题
3、 “在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 甘特
4、 在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
答案: 人力资源管理
5、 （ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 舒尔茨
6、 华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 人力资本
7、 下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 促进销售
8、 人力资源管理的首要职能是
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
9、 （ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 绩效管理
10、 人员招聘规划应包括（ ）
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 确定招聘渠道
11、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
A:正确
B:错误
答案: 错误
15、 薪酬等于发放给员工的工资。
A:正确
B:错误
答案: 错误
16、 培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第四章 工作分析 第四章章节测试
1、 以下不属于工作分析需包含的要素的是（ ）
A: 工作时间
B: 工作任务
C: 任职资格和要求
D: 工作目标
答案: 工作时间
2、 以下哪一项不属于工作分析的用途范围 （ ）
A: 个人发展用途
B: 组织用途
C: 人力资源管理用途
D: 职务设计用途
答案: 个人发展用途
3、 工作分析在组织方面的主要用途有（ ）
A: 人力资源规划和招聘筛选
B: 组织设计和职务设计
C: 组织设计和组织变动计划
D: 职务设计和录用培训
答案: 组织设计和组织变动计划
4、 工作分析在人力资源管理方面的主要作用是（ ）
A: 组织机构设计
B: 劳动关系管理
C: 工作方法改进
D: 满足个人需求
答案: 劳动关系管理
5、 工作分析在职务设计方面的主要作用是（ ）
A: 薪酬与绩效
B: 招聘筛选
C: 组织变动计划
D: 合理分工
答案: 合理分工
6、 在提出工作分析需求后，下一步措施是（ ）
A: 确定工作分析的内容
B: 确定工作分析的目的
C: 确定并培训工作分析小组
D: 收集、分析工作信息
答案: 确定工作分析的目的
7、 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（ ）
A: 操作人员
B: 安保人员
C: 策划人员
D: 保洁人员
答案: 策划人员
8、 问卷法的优点是（ ）
A: 对填卷人要求低
B: 信息准确度高
C: 涵盖的信息范围广
D: 短时间内能收集大量信息
答案: 短时间内能收集大量信息
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