管理学原理(盐城师范学院)1452656457 中国大学慕课答案2024完整版100分

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起止时间:2020-02-23到2020-06-30
更新状态:已完结

第一篇 管理概论 第一单元《管理学概论》单元测试

1、 管理者的重点应该关注例行问题。

A:正确
B:错误
答案: 错误

分析:管理者的重点应该关注例外问题。把例行问题通过制度、流程标准来管理。这样就管到位了。

2、 霍桑实验重点研究了正式组织问题。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:霍桑实验重点研究了“非正式组织”

3、 命令链单一原则就是通常被管理者只能有一个领导直线下达命令。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:这是法约尔提出的注明的管理原则。

4、 科学管理之父是泰勒。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:科学管理之父泰勒。我们每位管理学的爱好者都应向这位先哲致敬。

5、 管理的四个职能是目标、计划、执行、控制

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:计划、组织、领导(指导)、控制

第二篇 管理个体 第二单元《管理个体》单元测试

1、 学者丹尼尔·戈尔曼说,一个人的成功,IQ的作用只占20%,其余80%是EQ的因素,也就是如何做人的道理。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:这句话充分说明的提高情商的重要性,建议大家记下来。

2、 孔雀型的人支配欲和控制力很强。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:老虎型才是控制型风格。

3、 爱屋及乌就是一种选择性知觉偏差。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:这和情人眼里出西施是一样的。

4、 反求诸己是一种正确的归因方式。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:君子求诸己,小人求诸人。大家要记住这个成语。

5、 俗话说,人有七情六欲,这七情是:喜、怒、忧、思、愁、恐、惊

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:喜、怒、忧、思、悲、恐、惊,这道题是有难度的。

6、 有的领导认为:组织中存在压力是好事儿,有压力才有动力。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:在一定范围内,压力能产生动力,但万事都有个度。

7、 PDCA是个英文单位的缩写,分别是PLAN、DO、Clear、Action

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:Check

8、 霍兰德提出了人格—工作适配的五角模型。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:记住是六角模型。

9、 时间管理中,我们画出时间矩阵,要把重点关注在重要紧急的工作上。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:这个题有些歧义,其实真正的管理高手是关注重要但不紧急的事情,因为不关注这些,一会儿就会转化为重要紧急的事情了。优秀的管理者不是被事情推着往前走的。

10、 双赢思维是高效人士七个习惯中的重要一个。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:双赢思维对管理者无比重要。

第三篇 管理人际 第三单元《管理人际》单元测试

1、 下列不属于领导的五类权力是:1、法定权力2、世袭权力3、专家性权力4、感召性权力

A:法定权力
B:世袭权力不属于现代领导权力的来源。
C:专家性权力
D:感召性权力
答案: 世袭权力不属于现代领导权力的来源。

2、 下列不属于巴纳德概况的领导者的五种特质是:1、活力2、说服力3、影响力4、智力

A:活力
B:说服力
C:影响力不是这五种特质之一。
D:智力
答案: 影响力不是这五种特质之一。

3、 中国式人际关系有四大特征,有哪一项不是这四个特征之一:1、官本位2、面子法则3、模糊文化4、关系法则

A:官本位
B:面子法则
C:模糊文化
D:正确的是隐忍文化
答案: 正确的是隐忍文化

4、 哪一项不属于奥尔德弗的ERG理论:1、生存需要2、成长发展需要3、自我实现需要4、相互关系需要

A:生存需要
B:成长发展需要
C:这项不是
D:相互关系需要
答案: 这项不是

5、 哪一项不属于麦克利兰成就需求理论:1、公平需要2、成就需要3、权力需要4、归属需要

A:公平需要
B:成就
C:权力
D:归属
答案: 公平需要

6、 领导侧重做正确的事,管理侧重正确地做事。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:这是领导和管理最重要的区别。

7、 领导者和追随者是相互影响制约的关系。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:本质是一种共生的关系,缺一不可。

8、 中国人讲究外圆内方,方是原则,是底线。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:方比圆要重要。

9、 对牛弹琴,不是牛的错,是弹琴人的错。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:信息发出者编码出现错误。

10、 信息发出者把信息传递出去的过程就是沟通。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:这不符合沟通闭环的定义。

11、 冲突都是有害的,对组织没有好处。

A:正确
B:错误
答案: 错误
分析:冲突有二重性。

12、 保健因素和激励因素有的时候是相对的,某些情况下,看似保健因素也能产生很强的激励效果。

A:正确
B:错误
答案: 正确
分析:不能把二者对立起来。

13、 重赏之下必有勇夫。

       


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