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起止时间:2021-03-01到2021-06-10
更新状态:每5天更新一次
第一讲 组织行为学概述 第一讲单元测验：《组织行为学》概述
1、 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:组织内的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 组织内的人的心理与行为
2、 管理者角色学派的代表人物是( )
A:泰勒
B:韦伯
C:勒温
D:明兹伯格
答案: 明兹伯格
3、 通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（ ）
A:控制
B:沟通
C:谈判
D:监督
答案: 控制
4、 体现团队资源分配的管理者角色是（ ）
A:决策者角色
B:信息传递者角色
C:人际关系角色
D:监督者角色
答案: 决策者角色
5、 工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（ ）
A:领导
B:能力
C:机会
D:动机
答案: 能力;
机会;
动机
6、 组织行为学的研究内容包括( )与群体三个层面。
A:组织
B:领导
C:激励
D:个体
答案: 组织;
个体
7、 组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第二讲 单元测试 第二讲单元测试：个体心理与行为
小提示:本节包含奇怪的同名章节内容
1、 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案: 胆汁质
2、 关于罗克奇终极价值观中“社会承认”维度的测试题项，最为合适的是（ ）。
A:我的职业非常受人尊重
B:能得到领导和同事的夸奖是我梦寐以求的
C:我渴望得到社会承认
D:社会承认反映了一个人内心的高层次追求
答案: 能得到领导和同事的夸奖是我梦寐以求的
3、 强调技术并不断成长，职业发展围绕自己所擅长的技术或专业能力而进行的，如工程或金融分析，这种“职业锚”叫（ ）
A:管理型职业锚
B:创造型职业锚
C:技术型职业锚
D:安全型职业锚
答案: 技术型职业锚
4、 霍兰德认为（ ）中的人适合从事思考和理解的科学研究活动。
A:艺术型
B:研究型
C:社会型
D:传统型
答案: 研究型
5、 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，冰山以上部分包括（ ）
A:知识
B:价值观
C:技能
D:自信
答案: 知识;
技能
6、 以下情境描述，属于知觉中的投射效应的是（ ）
A:主管是个工作狂，他认为在大多数员工眼里，“996”的工作模式是人生福报
B:以己度人
C:领导书法爱好者，面试求职者时遇到一个某地书法协会的青年人，便对该求职者大有好感
D:己所不欲勿施于人
答案: 主管是个工作狂，他认为在大多数员工眼里，“996”的工作模式是人生福报;
以己度人
7、 个体在某一阶段的主导需要是其尚未满足的较高层次的那类需要。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 不适合高马基雅维利者的职业是（ ）。
A:注册会计师
B:记者
C:法官
D:推销员
答案: 注册会计师;
法官
第三讲 如何有效改变员工态度 第三讲单元测试
1、 （单选）（ ）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
A:控制
B:领导
C:参与管理
D:计划
答案: 参与管理
2、 （单选）下列哪一项属于常见的工作情境中的态度（ ）
A:工作满意度
B:激励
C:决策
D:参与管理
答案: 工作满意度
3、 (多选题)态度包括三个主要成分，分别是（ ）
A:认知成分
B:情感成分
C:行为意向成分
D:公平成分
答案: 认知成分;
情感成分;
行为意向成分
4、 （多选）参与管理的形式包括（ ）
A:分享决策权
B:代表参与
C:质量圈
D:员工持股方案
答案: 分享决策权;
代表参与;
质量圈;
员工持股方案
5、 人们出现了认知失调，就会不由自主地驱使自己去减少这种矛盾，力求恢复或保持认知因素之间的平衡和一致性，常见的三种方式是（）
A:改变态度或行为
B:对两个认知因素重新评价，减弱其中一个或同时改变两者的重要性或强度
C:不采取措施，任其自由发展
D:在不改变两个认知因素的情况下，增加一个或几个能弥补鸿沟的新认知或理由
答案: 改变态度或行为;
对两个认知因素重新评价，减弱其中一个或同时改变两者的重要性或强度;
在不改变两个认知因素的情况下，增加一个或几个能弥补鸿沟的新认知或理由
6、 由于认知冲突引起内心不自在的状态，就叫做“认知失调”现象。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第六讲 群体心理与行为：如何有效管理群体行为 第四、五、六讲 单元测验
1、 在克服从众现象方面，效果由一般到理想的群体决策方式依次是（ ）。
A: 脑力激荡法，德尔菲法，名义群体法，网络匿名讨论、表决会议法
B:脑力激荡法，名义群体法，德尔菲法，网络匿名讨论、表决会议法
C:德尔菲法，脑力激荡法，名义群体法，网络匿名讨论、表决会议法
D:名义群体法，脑力激荡法，德尔菲法，网络匿名讨论、表决会议法
答案: 脑力激荡法，名义群体法，德尔菲法，网络匿名讨论、表决会议法
2、 （ ）主要靠工作维系成员之间的关系，成员按照组织的规章制度，岗位角色要求行动
A:正式群体
B:非正式群体
C:同事
D:领导
答案: 正式群体
3、 当一个人与群体中的多数人的意见有分歧时，群体通常会通过以下四种方式对个体施加压力，分别是劝说；“怀柔”政策；“铁腕”政策；（ ）
A:协商
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