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绪论 单元测试
1、 美国的人才战略主要有（）。
A 引
B 抢
C 买
D 聘
答案 引,抢,买,聘
2、 人力资源管理的核心内容包括（）。
A 选人
B 用人
C 育人
D 留人
答案 选人,用人,育人,留人
3、 人力资源管理的核心目标是（）。
A 吸引人才
B 培育人才
C 用好人才
D 留住人才
答案 吸引人才,培育人才,用好人才,留住人才
4、 人力资源管理的六大职能包括（）。
A 人力资源规划
B 培训
C 招聘
D 薪酬
答案 人力资源规划,培训,招聘,薪酬
5、 企业经营管理的第一要素是（）
A 技术
B 人力资源
C 财务资源
D 信息
答案 人力资源
第一章 单元测试
1、 潜在的人力资源数量包括失业人口。
A 对
B 错
答案 对
2、 下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
A 企业员工个性化
B 技术进步
C 人员素质要求的提高
D 职业生涯管理
答案 技术进步
3、 人力资源最根本的特征是（）。
A 不可剥夺性
B 时代性
C 时效性
D 能动性
答案 不可剥夺性
4、 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A 贝克尔
B 丹尼森
C 舒尔茨
D 李斯特
答案 舒尔茨
5、 人力资源管理各活动之间以（）为基础。
A 人力资源规划
B 工作分析
C 绩效管理
D 人员招聘
答案 工作分析
第二章 单元测试
1、 工作分析的目的是（）。
A 人尽其才
B 才尽其职
C 才尽其用
D 工作说明
答案 人尽其才,才尽其职,才尽其用
2、 下列哪些不属于工作分析的方法（）。
A 工作日志法
B 观察法
C 德尔菲法
D 问卷调查法
答案 德尔菲法
3、 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
A 观察法
B 访谈法
C 问卷法
D 参与法
答案 访谈法
4、 工作评价所评价的是（）。
A 工作本身
B 工作的人
C 工作结果
D 工作过程
答案 工作本身
5、 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A 参与法
B 主管人员分析法
C 工作日志法
D 记录法
答案 工作日志法
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