镀萝厕廓靛酞币领峨偿罐彪窗
勺猎氦套深动本梧撩腿峡佬奔
第一章 单元测试
1、
你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容。
A:对
B:错
答案: 错
2、
一般来说管理幅度和管理层次成反比关系。
A:对
B:错
答案: 对
3、
访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。
A:对
B:错
答案: 对
4、
激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
A:对
B:错
答案: 对
5、
工作说明书中的工作协作关系包括对内和对外两部分。其中对外主要指与直接上级或平级部门、工作之间的协作关系。
A:对
B:错
答案: 错
6、
（ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案: 人力资源规划
7、
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A:机械型工作设计法
B:生物型工作设计法
C:知觉运动型工作设计法
D:激励型工作设计法
答案: 激励型工作设计法
8、
进行组织结构设计，主要内容包括（ ）。
A:劳动分工
B:部门化
C:授权
D:分权
E:管理幅度和管理层次
答案: 劳动分工;部门化;授权;管理幅度和管理层次
9、
人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项。（ ）
A:制定职务编写计划
B:制定人员盘点计划
C:预测人员需求
D:确定员工供给计划
E:制定员工培训计划
答案: 制定职务编写计划;制定人员盘点计划;预测人员需求;确定员工供给计划;制定员工培训计划
10、
工作说明书中的绩效指标指衡量本项工作完成情况的指标及标准，主要从（ ）等方面来设置。
A:时间
B:数量
C:质量
D:成本
答案: 时间;数量;质量;成本
第二章 单元测试
1、
招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。
A:对
B:错
答案: 对
2、
招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
A:对
B:错
答案: 对
3、
回答面试问题时不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悦面试官。
A:对
B:错
答案: 错
4、
录用通知书在法律上既然是“要约”，在劳动者收到要约前，企业可以撤回。
A:对
B:错
答案: 对
5、
下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰。（ ）
A:简历有层次感
B:简历逻辑性强
C:简历重点突出
D:简历内容自相矛盾
答案: 简历内容自相矛盾
6、
（ ）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力。
A:投射式提问
B:案例分析式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案: 案例分析式提问
7、
不属于外部招聘的缺点是（ ）。
A:相对内部招聘成本较高
B:新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期
C:内部员工可能感到自己被忽视
D:“近亲繁殖”影响企业的发展
答案: “近亲繁殖”影响企业的发展
8、
背景调查常用的方法有（ ）。
A:电话调查
B:委托调查机构调查
C:利用行业HR联盟，进行员工背景调查
D:网络调查
答案: 电话调查;委托调查机构调查;利用行业HR联盟，进行员工背景调查
9、
下面哪些选项是虚假简历的表现形式。（ ）
A:明显有悖常理的内容
B:年龄和学历的匹配不符
C:简历内容自相矛盾
D:时间衔接不连续
答案: 明显有悖常理的内容;年龄和学历的匹配不符;简历内容自相矛盾;时间衔接不连续
10、
下列选项属于内部招聘的优点有（ ）。
A:员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色
B:招聘和培训成本低
C:激发员工的内在积极性
D:为企业带来新思想、新观念
答案: 员工熟悉本企业的情况，容易很快就进入角色;招聘和培训成本低;激发员工的内在积极性
如需购买完整答案，请点击下方红字：
获取更多网课答案，请点击这里，进入www.mengmianren.com
扯靠沉核标灭狡誊邵敢藐鲜叔
算诧滴凑姬发睹低涂旧斗鲁傅