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起止时间:2020-04-19到2020-06-13
更新状态:已完结
第一讲 组织行为学概述 第一讲单元测验：《组织行为学》概述
1、 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:组织内的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 组织内的人的心理与行为
2、 管理者角色学派的代表人物是( )
A:泰勒
B:韦伯
C:勒温
D:明兹伯格
答案: 明兹伯格
3、 通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（ ）
A:控制
B:沟通
C:谈判
D:监督
答案: 控制
4、 体现团队资源分配的管理者角色是（ ）
A:决策者角色
B:信息传递者角色
C:人际关系角色
D:监督者角色
答案: 决策者角色
5、 工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（ ）
A:领导
B:能力
C:机会
D:动机
答案: 能力;
机会;
动机
6、 组织行为学的研究内容包括( )与群体三个层面。
A:组织
B:领导
C:激励
D:个体
答案: 组织;
个体
7、 组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
A:正确
B:错误
答案: 正确
第四讲 过程型激励理论（下） 第四讲单元测试
1、 （ ）是行为的直接原因，是引起、维持个体活动并使该活动朝某一目标进行的内在动力。
A:动机
B:需要
C:激励
D:目标
答案: 动机
2、 对一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（ ）。
A:提薪
B:升职
C:解聘威胁
D:工作扩大化
答案: 升职
3、 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A:500金的效价太低
B:居民对完成要求的期望很低
C:居民对得到报酬的期望很低
D:枪打出头鸟，大家都不敢尝试
答案: 居民对得到报酬的期望很低
4、 根据马斯洛的需要层次论，下列需要哪项是按从低到高顺序排列的？①就业保障。②经理人对自己工作的赞扬。③工作的挑战性。④同乡联谊会。⑤满足标准热量摄入量的食品（ ）。
A:A.⑤①④②③
B:B.⑤④①③②
C:C.⑤④①②③
D:D.⑤①③④②
答案: A.⑤①④②③
5、 马斯洛认为人的最高层次需要是( )
A:尊重需要
B:成就需要
C:权力需要
D:自我实现需要
答案: 自我实现需要
6、 通过撤销有利的刺激来减少某种行为是（ ）
A:惩罚
B:正强化
C:负强化
D:消退
答案: 消退
7、 目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和( )
A:目标的适当难度
B:目标的宏大性
C:目标的抽象性
D:目标的科学性
答案: 目标的适当难度
8、 （ ）指个体对于自己有能力完成某种任务的一种信念
A:自我效能感
B:自我认知
C:组织支持感
D:心理契约
答案: 自我效能感
9、 下列属于员工内在动机的是（ ）
A:报酬
B:兴趣
C:满足感
D:成就感
答案: 兴趣;
满足感;
成就感
第五讲 如何有效改变员工态度 第五讲单元测试
1、 （单选）（ ）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
A:控制
B:领导
C:参与管理
D:计划
答案: 参与管理
2、 （单选）下列哪一项属于常见的工作情境中的态度（ ）
A:工作满意度
B:激励
C:决策
D:参与管理
答案: 工作满意度
3、 (多选题)态度包括三个主要成分，分别是（ ）
A:认知成分
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