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起止时间:2020-02-25到2020-07-30
更新状态:已完结
第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 1.劳动法的主要宗旨是（）
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 保护劳动者
2、 劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:住房福利
D:社会保险
答案: 社会保险
3、 劳动与社会保障法的基本理念是（）
A:人权思想
B:个人利益至上
C:社会本位
D:实质正义
答案: 人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义
第二章 就业促进法律制度 第二章测试
1、 除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 16岁
2、 促进就业的国家职责主要包括（）
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
2、 某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: D.2
3、 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: C.2年
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