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起止时间:2020-02-24到2020-06-30
更新状态:已完结
第四周 第四周测验
1、 按照80/20定律（帕列托法则），我们应该尽量多的把时间花在（ ）的事情上。
A:重要紧急
B:紧急不重要
C:重要不紧急
D:不紧急不重要
答案: 重要不紧急
2、 以下对“生涯决策”的描述有误的一项是：（ ）
A:生涯发展过程中会面临许多选择的情境，需要个人作 出决定，这就是“生涯决策”或称为“生涯决定”。
B:生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的历程。
C:做决定通常会伴随焦虑。焦虑的来源大部分来自于“不确定”与”难舍”
D:大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚姻选择等。
答案: 大学生面临的重要生涯决策有专业选择、职业选择、升学选择、婚姻选择等。
3、 做好时间管理需要（ ）多选
A:明确时间管理的目标
B:做好时间记账
C:把握要事第一原则
D:学会专注
答案: 明确时间管理的目标;
做好时间记账;
把握要事第一原则 ;
学会专注
4、 实现有效沟通需要做到（ ）多选
A:消除可控的沟通干扰
B:认真倾听
C:关注对方需要
D:及时反馈
答案: 消除可控的沟通干扰 ;
认真倾听;
关注对方需要 ;
及时反馈
5、 在决策前，需要对“决策“有合理认知，以下描述正确的有：（ ）多选
A:任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断，朝向未来去冒险。
B:没有完美的决策。有得必有失，决策意味着取舍。
C:决策不仅包括选择，也包括行动。不是因为有了选择才能去行动，而是有了行动才能去选择。
D:焦虑不会凭空产生，也不会凭空消失，除非我们采取行动。
答案: 任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断，朝向未来去冒险。;
没有完美的决策。有得必有失，决策意味着取舍。;
决策不仅包括选择，也包括行动。不是因为有了选择才能去行动，而是有了行动才能去选择。;
焦虑不会凭空产生，也不会凭空消失，除非我们采取行动。
6、 生涯决策平衡单可以帮助决策，使用时要注意：（ ）多选
A:使用平衡单的前提是充分了解自我和工作世界。
B:每个维度的项目因人、因时、因地不同。
C:平衡单的作用是作出唯一决定。
D:平衡单是一个动态的过程。
答案: 使用平衡单的前提是充分了解自我和工作世界。;
每个维度的项目因人、因时、因地不同。;
平衡单是一个动态的过程。
7、 判断：做好时间管理，就是要尽量多的把时间花在那些重要又紧急的事情上。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 判断：反馈是沟通的最后一步，所以它可有可无。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 判断题：在决策过程中，搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 判断题：只要确定了一个选择，就必须坚持到底，不要轻易改变决策。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
第五周 第五周测验
1、 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ ）
A:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
B:求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向
C:针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历
D:针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力
答案: 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
2、 用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用：（ ）
A:个人简历
B:我的简历
C:姓名+简历
D:姓名+亮点+应聘岗位+联系方式
答案: 姓名+亮点+应聘岗位+联系方式
3、 STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）多选
A:Situation情境——当时面对什么困难？
B:Target目标——你的目标是什么？
C:Action行动——你做了什么？
D:Result结果——效果如何？你有什么收获？
答案: Situation情境——当时面对什么困难？;
Target目标——你的目标是什么？;
Action行动——你做了什么？;
Result结果——效果如何？你有什么收获？
4、 参加大型招聘会时，应注意：（ ）多选
A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
C:要有针对性地投递简历，主动提问交流
D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案: 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;
要有针对性地投递简历，主动提问交流;
及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
5、 获取就业信息的渠道有：（ ）多选
A:网络
B:招聘会
C:实习实践
D:人际资源
答案: 网络 ;
招聘会 ;
实习实践;
人际资源
6、 简历的目的是：（ ）多选
A:充分展示自我
B:获取面试的机会
C:获取一份工作
D:展示与职位相匹配的能力
答案: 获取面试的机会;
展示与职位相匹配的能力
7、 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（ ）多选
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