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起止时间:2020-02-20到2020-06-20
更新状态:已完结
第一章人力资源管理总览 第一章单元测试
1、 人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（ ）
A:马云
B:任正非
C:王石
D:马化腾
答案: 任正非
2、 来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（ ）是全球范围内的头号挑战。
A:资金问题
B:创新问题
C:人力资源问题
D:社会问题
答案: 人力资源问题
3、 “在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 甘特
4、 在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 人力资源管理
5、 （ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 舒尔茨
6、 华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 人力资本
7、 下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 促进销售
8、 人力资源管理的首要职能是
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
9、 （ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 绩效管理
10、 人员招聘规划应包括（ ）
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 确定招聘渠道
11、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。
A:正确
B:错误
答案: 正确
13、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
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