人力资源内部供给预测的方法不包括( )无领导小组讨论法可测评参试者的A:管理人员接替模型 B:回归分析模型 C:人力资源信息库 D:马尔可夫模型 答案: 回归分析模型A:自身角色的认知能力和自信心 B:团体决策以及逻辑思维能力 C:专业知识 点我阅读全文
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。霍兰德的职业性向理论，一共把劳动者分为几种类型？其中教师护士这类职业属于哪一类型？A:计算机模型法 B 点我阅读全文
工作分析为制定人力资源规划提供科学依据。 ( )不属于培训中评估的作用。 A:错 B:对 答案: 对 A:为决策提供有关培训项目的系统信息 B:促进培训管理水平的提升 C:使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 D:保证培训活动按照计划进行 点我阅读全文
人力资源规划为工作分析提供依据，是员工配置的基础。人力资源规划是为了保证未来人力资源供给与战略目标的一致性，而用人部门的增员申请则反映了用人部门的实际（现实）需求，两者间可能存在差别。A:错 B:对 答案: 对A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文
在过去，企业对于内部人力资源过剩的典型做法就是裁员。招聘广告的优点是可吸引到足够的申请人可以节省成本时间性较强可以招聘到正在就业的员工可以弥补招聘经验的不足。A:对 B:错 答案: 对A:对 B:错 答案: 错 点我阅读全文
人力资源需求预测中的专家判断法，又称人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是A:经验预测法 B:回归分析法 C:德尔菲法 D:马尔可夫分析法 答案: 德尔菲法A:文件筐处理 B:资历审核 C:集体面试 D:无领导小组讨论 答案: 无领导小组 点我阅读全文
美国密歇根大学大卫 · 乌里奇教授（1998）将企业人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴行政管理专家员工激励者以及变革推动者这四大角色。工作表演法是让相关人员表演工作过程，进行观察。适合于工作周期很长或突发事件多的工作，如保安大堂 点我阅读全文
下列说法不正确的是 工作分析的实质就是研究某项工作所包括的内容以及工作人员应具备的技术知识能力与责任，并分析一个岗位与另一个岗位的差异。 A:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分 点我阅读全文
人力资源不同于自然资源和物质资源，使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性。观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作的状态进行观察，获取工作信息，并通过对信息进行( )的方式，得出工作分析成果的方法。A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文
关于人力资本的概念最初是由（ ）提出的。下列哪项不属于工作日及法的优点A:巴克 B:贝克尔 C:舒尔茨 D:德鲁克 答案: 舒尔茨A:提高绩效水平 B:整理困难 C:信息全面 D:成本低 答案: 整理困难 点我阅读全文