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点我阅读全文标签:A企业发展战略B企业文化C核心业务竞争D产品结构和质量E管理制度
企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。A:对 B:错 答案: 对A:回归分析法 B:经验规则 C:计算机模拟法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法
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点我阅读全文人力资源是第一最宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是()。A:对 B:错 答案: 对A:对员工素质的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对企业发展目标的预测 D:对员工职业生涯发展的预测 答案: 对人力资源的供
汝俩凉双锚乌裙泉磐然墨沛彻 人力资源是第
点我阅读全文人力资源数量的计量从()方面计量。开展人力资源管理工作的依据是()。A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量;未来人力资源数量A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生
磐蒲祟掀建蔽含激脆猛惦胸搽 人力资源数量
点我阅读全文人力资源管理(鲁东大学) 智慧树答案2024版100分完整版
瞳俏按闺蜡谰构射统浅播轿宋 第一章 单元
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