B提供合理的晋升机会 C待人以诚，获取创业认同 D慷慨分红，建立绩效制度 对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ABCD）。 A制定完善企业内部制度 点我阅读全文
量体裁衣：创业组织形式的选择 如果创业者，希望通过创业获得收益，但又担心创业中的风险而影响生活并希望有限控制风险，此时，创业者可选择的创业组织形式主要有：（C）。 A个体工商户 B普通合伙 C有限合伙 点我阅读全文
B篡夺企业机会行为 C违规竞业行为 D违规泄密行为 创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（√）。 创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种 点我阅读全文
创业组织的清算一般程序包括：首先，支付清算费用；其次，支付所欠职工工资和社会保险费用；然后，缴纳企业所欠税款；最后，清偿企业其他债务。这种该说法是（√）。 创业者对创业组织进行清算后，创业组织自动消灭，无须履行更多的手续。（×） 创业组织解 点我阅读全文
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（√）。 创业组织高管人员将企业资金以个人名义或其他个人名义开设账户存储，是一种违反忠实义务的行为。（√）。 创业实训：潘 点我阅读全文
创业者可以灵活运用破产制度，在创业企业不能清偿任何债务时，都可以向工商行政主管部门，请求获得破产保护。（×）。 胡萝卜与大棒：创业组织高层管理团队的激励与约束 美国经济学家T.W.舒尔茨认为，人力资本具有的特点包括：（ABCD）。 A稀缺性 点我阅读全文
C合理的精神奖励 D美好的企业发展愿景 基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识，我们对创业组织高管只能激励，不能进行任何约束。（×）。 对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质非近期的激励手段。（√）。 点我阅读全文
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。（√）。 通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。√ 专题讨论： 点我阅读全文
创业组织在进行注册登记时，如果创业项目涉及行政审批，无论是前置审批还是后置审批，都必须在办理企业注册登记之前，获得相应的行政许可。（×）。 分权与制衡：建立一个完善的创业组织治理结构 根据我国《公司法》的规定，任何公司都必须设立三会制，其中 点我阅读全文
C转让合伙企业的知识产权 D以合伙名义为他人担保 在创业组织发起协议中，可以对创业合伙背景与创业项目进行概述，以明确各合伙人的角色定位以及对创业项目的贡献。（√）。 尽管创业伙伴都是熟人，但创业者必须通过书面的协议将创业的收益分享和风险承担 点我阅读全文