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点我阅读全文标签:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误
目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。A:错 B:对 答案: 对
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点我阅读全文人力资源管理管理职能之间相互练习,相互影响,共同构成一个有机的系统。A:错 B:对 答案: 对
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点我阅读全文企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。A:对 B:错 答案: 对A:计算机模拟法 B:经验规则 C:回归分析法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法
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点我阅读全文人力资源是第一最宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是()。A:错 B:对 答案: 对A:对企业发展目标的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对员工职业生涯发展的预测 D:对员工素质的预测 答案: 对人力资源的供
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点我阅读全文人力资源数量的计量从()方面计量。开展人力资源管理工作的依据是()。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力
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点我阅读全文目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。A:对 B:错 答案: 对
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点我阅读全文企业人力资源管理是所有管理者的责任。依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。A:对 B:错 答案: 对A:回归分析法 B:经验规则 C:计算机模拟法 D:德尔菲法 答案: 德尔菲法
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点我阅读全文A:现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心” B:人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性。 C:人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称外部契合或垂直一致性。 D:核心概念是战略匹配或战略契合。 答案:
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点我阅读全文人力资源是第一最宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是()。A:对 B:错 答案: 对A:对员工素质的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对企业发展目标的预测 D:对员工职业生涯发展的预测 答案: 对人力资源的供
汝俩凉双锚乌裙泉磐然墨沛彻 人力资源是第
点我阅读全文A:德鲁克 B:泰勒 C:法约尔 D:迈克波特 答案: 德鲁克A:创新战略 B:成长战略 C:稳定战略 D:收缩战略 答案: 成长战略;稳定战略;收缩战略关于战略性人力资源管理的表述错误的是( )
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点我阅读全文人力资源数量的计量从()方面计量。开展人力资源管理工作的依据是()。A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量;未来人力资源数量A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生
磐蒲祟掀建蔽含激脆猛惦胸搽 人力资源数量
点我阅读全文答案: 内耗性A:对 B:错 答案: 对“人力资源,即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力最具有多种才能,同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。”该观点的提出者是( )组织战略通常包括( )
础财缄卷柔如谎锣桂混膏填芥 答案: 内耗
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瞳俏按闺蜡谰构射统浅播轿宋 第一章 单元
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譬讣栖斗汀铺防憾挞康叼钦抽 第一章 单元
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