以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同 点我阅读全文
以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同 点我阅读全文
B:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同 C:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单 点我阅读全文
B:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 C:不满6个月的，按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D:不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 点我阅读全文
A:职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸，在规定的医疗期满后，由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作 B:矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查 C:职工李某被人民法院依法追究刑事责任 D 点我阅读全文
某工厂与王某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与王某等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与王某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（ ）。 A: 点我阅读全文
某酒楼聘请了张三李四王五赵六四位职工，在下列情形中解除劳动合同的，酒楼需要依照国家有关规定给予经济补偿的有( )。 A:李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 B:赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解 点我阅读全文
D:王五具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，主动提出与酒楼解除劳动合同的 答案: 李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的; 赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的 点我阅读全文
C:刘某被乙村委会聘为会计 D:王某被丙家政公司聘用从事家政服务 答案: 刘某被乙村委会聘为会计集体合同与劳动合同的不同点有（ ）A:效力层次不同 B:期限不同 C:生效要件不同 D:争议的类型不同 答案: 效力层次不同; 期限不同; 点我阅读全文