匈骑默黄睦沸娠羞完舍卧敝鳖
对应课程:点击查看
起止时间:2020-08-31到2020-12-31
更新状态:已完结
第二章 管理心理学：群体心理与管理（下） 第二周单元测试：群体心理与管理
1、 组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为多数成员共同遵循和追求的目标、信念、价值标准和行为规范的总和的是（ ）
A:组织心理
B:组织文化
C:.组织制度
D:组织形象
答案: 组织文化
2、 “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是（ ）
A:社会惰化现象
B:社会助长效应
C:社会顾虑倾向
D:社会标准化倾向
答案: 社会惰化现象
3、 某企业两个部门的领导，在私人聚会中对两部门未来的合作进行协商洽谈。这种沟通方式是（ ）
A:单向沟通
B:平行沟通
C:向上沟通
D:正式沟通
答案: 平行沟通
4、 群体沟通的方式包括有（ ）
A:上、下沟通与平行沟通
B:单向沟通与双向沟通
C:正式沟通与非正式沟通
D:语言沟通与非语言沟通
答案: 上、下沟通与平行沟通;
单向沟通与双向沟通 ;
正式沟通与非正式沟通;
语言沟通与非语言沟通
5、 以下属于人际关系的功能的选项有哪些？（ ）
A:维持功能
B:激励功能
C:调节功能
D:发展功能
答案: 维持功能;
激励功能;
调节功能;
发展功能
6、 群体的内聚力越强，组织团队的战斗力也会越强。
A:正确
B:错误
答案: 错误
7、 群体沟通的一般模式包括：信息源、编码、讯道、解码和接收者。
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 在团队管理中，强化制度的关键，不在于不断附加制度的约束力，而是让团队成员对制度有更高、更为一致的认同。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 群体心理是指群体成员在群体活动之中形成的（ ）心理。
答案: (以下答案任选其一都对)共同;
相同;
一样
10、 人际关系的本质是人们在交往过程中形成的（ ）距离移动关系以及由此产生的外显行为倾向。
答案: 心理
第四章 管理心理学：组织心理与管理（二） 第四周单元测试：四种人性假设
1、 “社会人”假设背景下，管理者的角色是（ ）。
A:监督者
B:组织者
C:服务者
D:协调者
答案: 协调者
2、 参与管理模式的关键是（ ）。
A:攻心为上，培养主人翁感
B:以人为本，推动人的发展
C:有效沟通和协调，激励体制
D:激励管理，精巧的管理艺术
答案: 攻心为上，培养主人翁感
3、 “自我实现人假设”是（ ）提出来的一种人性假设。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:泰勒
答案: 马斯洛
4、 自主管理模型的合理性有哪些（ ）
A:强调以人为本
B:培养员工主人翁的态度
C:强调精神的重要作用
D:强调管理的服务意识
答案: 强调以人为本;
培养员工主人翁的态度;
强调管理的服务意识
5、 社会人具有（ ）属性。
A:自然属性
B:社会属性
C:生理属性
D:心理属性
答案: 自然属性;
社会属性
6、 “经济人”假设认为人就是追求个人利益最大化，特别是经济利益最大化的感性动物。
A:正确
B:错误
答案: 错误
7、 根据“社会人”假设，非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 权变管理是最新的管理模式。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 自主管理模型把管理的失败归结为外在环境条件的缺乏。
A:正确
如需购买完整答案，请点击下方红字：
获取更多中国大学慕课答案，请点击这里，进入mooc.mengmianren.com
什搬蝗便晴旱盯嫩匠封饱吃痴