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起止时间:2020-03-02到2020-07-24
更新状态:已完结
第三章 绩效管理的基本流程 第一周 单元测试
1、 绩效管理系统由（ ）共同构成。
A:绩效管理流程体系
B:绩效管理制度设计体系
C:绩效管理组织责任体系
D:绩效管理结果应用体系
答案: 绩效管理流程体系 ;
绩效管理制度设计体系 ;
绩效管理组织责任体系
2、 绩效管理制度设计中的内容包括（ ）。
A:绩效管理方法
B:绩效评价周期
C:绩效评价指标与标准
D:绩效评价对象
答案: 绩效管理方法 ;
绩效评价周期 ;
绩效评价指标与标准 ;
绩效评价对象
3、 绩效评价周期的设置应该（ ）。
A:越短越好
B:与行业特征及指标类型相匹配
C:以年度考核最为适宜
D:考虑实施的成本与应用
答案: 与行业特征及指标类型相匹配;
考虑实施的成本与应用
4、 绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
A:正确
B:错误
答案: 错误
6、 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第六章 组织绩效考评：平衡计分卡 第四周 单元测验
1、 小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间（）。
A:及时沟通的重要性
B:相互理解的重要性
C:相互信任的重要性
D:平等的重要性
答案: 及时沟通的重要性
2、 团队绩效主要包括以下（ ）方面的内容
A: 团队的工作成果
B:团队成员的工作成果
C:团队未来工作能力的改进
D:以上都是
答案: 以上都是
3、 绩效考评中（ ）会影响评价结果的客观性,也关系到绩效考核的成本。
A:使用信息的真实性
B:渠道来源的合理性
C:处理信息的数量
D:以上都是
答案: 以上都是
4、 平衡计分卡包含财务、客户、（） 及学习与成长四个互为关联的维度。
A:间接利益相关者
B:员工
C:股东
D:内部流程
答案: 内部流程
5、 在平衡计分卡的常用指标中，财务维度的常见指标体系不包括（ ）
A:财务效益状况指标
B:资产运营状态指标
C:投资回报率
D:市场占有率
答案: 市场占有率
6、 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。
A:个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
B:团队绩效建立在个人绩效的基础上
C:团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了
D:个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
答案: 团队绩效建立在个人绩效的基础上;
个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
7、 团队绩效的特点有（ ）。
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