绍 2 招聘单位发布信息最倾向于在（C）进行。 A、熟人推荐 B、校园招聘 C、
认清当前的就业形势
1
2014年就业质量统计分析里，就社会保障状况而言，有（）的就业毕业生有社会保障。（A）
A、84%
B、85%
C、86%
D、87%
2
中职2014年就业去向中，其中占比最高的是升入高一级学校就读。（错）
兴趣与职业的关联
1爱好不一定就等同于你的职业选择。（对）
能力与职业的匹配
1
智力与能力的关系不包括哪些？（C）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
2
“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）
A、丘吉尔
B、比尔·盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
性格与职业的吻合
1
（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
2
“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
1
马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
2
社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
如何迈出求职的第一步
1
应届毕业生求职的第一步是（C）。
A、写简历
B、求职信
C、市场调查、了解企业需求
D、学习面试技巧
就业信息搜索原则
1
以下不属于就业信息收集原则的是（B）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
2
就业信息的完整性包括（D）。
A、公司的名称
B、工作的职责
C、公司对求职者的要求
D、以上均是
就业信息收集方法
1
“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点？（C）
A、全方位收集法
B、综合性收集法
C、定方向收集法
D、定区域收集法
2
就业信息收集方法包括（D）。
A、全方位收集法
B、定方向收集法
C、定区域收集法
D、以上均是
了解就业信息的途径
1
毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是（A）。
A、互联网
B、校园公告
C、平面广告
D、熟人介绍
2
招聘单位发布信息最倾向于在（C）进行。
A、熟人推荐
B、校园招聘
C、网络平台
D、当地招聘会
校园招聘
1
企业入校招聘在（C）的数量最多。
A、三月份
B、五月份
C、十一月份
D、一月份
2
参加校园专场招聘会第一步应该（A）。
A、了解用人单位
B、投简历
C、认真听企业宣讲
D、应聘要求
大型招聘会
1
参加大型招聘会的技巧不包括（B）。
A、“观”
B、“求”
C、“听”
D、“问”
通过网络获得就业信息
1
网络就业信息的特点不包括。（B）
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网络申请的必要条件
通过人际资源获取就业信息
1
你拥有的人际资源类型包括（D）。
A、亲戚朋友
B、老师
C、校友
D、以上均是
2
通过人际资源获取就业信息，不可以通过（D）来敲响感兴趣的单位之门。
A、家人
B、朋友
C、熟人
D、竞争对手
撰写简历前的准备
1
人力资源在筛选简历看重能力和素质，其中不包括（C）。
A、知识
B、证书
C、出身
D、经验
简历的要素
1
教育背景、实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。（X）
个人信息
1
个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。
A、*** ***** ***
B、** **** *****
C、*** **** ****
D、***** ******
求职意向
1
教育背景的必有信息不包括（D）。
A、时间段
B、学校
C、学历
D、课程
实践经历
1
写实践经历的原则不包括（B）。
A、数字描述
B、名词开头
C、动词开头
D、体现关键词
获奖情况
1
获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。（V）
其他个人信息
1
下列哪一个可以不用在求职简历中写出来？（C）
A、个人地址
B、个人学历
C、自我评价
D、联系方式
2
下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（D）
A、唱歌
B、看电影
C、阅读
D、以上均是
如何让你的简历更出众
1
能力的分类可以分为（D）。
A、知识技能
B、自我管理技能
C、可迁移技能
D、以上均是
2
“STAR原则”里面的“A”代表（C）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
3
用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V）
网络平台 D、当地招聘会 校园招聘 1 企业入校招聘在（C）的数量最多。 A、三